オーレンブログ一覧27ページ目：オーレングループ総合｜金津園・名古屋栄

こんちくは🫡

どーも、スタッフ『T』ですm(_ _)m

女の子からお問い合わせでよく頂く質問🙋‍♀️

Q.  講習ってどんなことを教えてもらえるのですか？

A.  女の子に応じて1〜10まで全てお教え致します✨️

在籍キャストさんに講習はお願いしておりますので
よくある

男性スタッフによるセクハラ講習

こんなものは一切ございません❗️

講習前には講習女性と
軽く打ち合わせもしておりますので
面接でお聞きしている経験度合いに応じて
講習内容等も細かく調整しております♪

講習時間もたっぷり3時間設けておりますので
お部屋の使い方、接客内容から
おいたをするお客様の対処方法までꉂ🤣𐤔

もうほんとにナンデモお教え致します🙇‍♂️

講習員の女性は気さくで明るく
とても話しやすい女性ですので
身構えず
リラックスして受けれますよ✋

そんなアロマっちで一緒に働いて見ませんか❓
キャストさん大募集中ですので
まずはご質問だけでも🙋‍♂️
貴方からのお問い合わせお待ちしておりますm(__)m

ミートボール学です🐽

朝から３０℃超えて事務所の中はエアコンがんがんで
冷蔵庫状態🐧

明日は休日😀
日サロ行って、ニトリ行って
ひんやりする敷パッド買ってこようかな🐼

寝汗がひどいので
あーいうのがあるとまだマシになります🌻

夜はチビザルつれて焼肉デビュー🍴
大変だけど、何事も慣れですからね
ミートボールがんばります✨

求人は３６５日年中無休🐤

僕がどれだけ爆睡してようが
２４時間受付中😍

その一歩を逃さず、しっかりうけとめます🌺

がんがん
どしどし

ご応募おまちしてます😀

ではまた🐽

🍜麵屋みつるの朝ラーメン、何度もお邪魔している

スープが身体にしみわたるし、高菜ごはんでご飯が止まらん…。

一口目で完全に優勝🏆

ご飯には高菜（たぶんピリ辛の味付け）の漬物が乗っていて、ラーメンと相性バッチリ

カウンターには調味料が並んでおり、自分好みに味変d寝切るのもポイント！

朝からこんな一杯を食べられるなんて、最高のスタートになる。

ご馳走様でした、明日の活力が湧いてくる。

先日は、オプションの承認制について、ご説明をさせていただきました。
今日は、アロマっちが採用している

【オプションの値段自分で決めれます】

について、
お話をさせていただきますね☺️

先日もお話ししたように、アロマっちでは、
オプションについては本指名様からでしかお付けすることができません。（極液オプション以外）
そして、お客様ごとにオプションの対応非対応を自分で設定できる【承認制】を採用しています。

さらにもう一つ、他店とは違う大きな特徴があり、それが自分でオプション金額を設定できるということです。

例えば、キスのオプション一つを取ってみたときに、お客様が満足をするキスには、しっかりとディープキスが必要になります。
しかしならが、そのディープキスをしっかりやる事に対する価値観というのは、人それぞれによって変わってきます。👩‍👩‍👦‍👦
2,000円で可能な女性もいれば、10,000円なら可能な女性もおられます。もしくはそれでも難しい方もおられます💦

『私なら【お客様が満足してもらえるディープキス】をいくらなら出来るだろうか？』

全てのオプションに対して、このように考えて設定してください。
当然お客様のお支払いが大きくなる事になりますので、そう容易いものでは無いというのは、言うまでもないかもしれません。
ですが、人というのは他人の決めた枠の中よりも、やはり自分の価値観と合った大きな目標の方が、実際には頑張るパワーが出たりするものです‼️💪

アロマっちは、
【高い目標に向かってチャレンジする】
そんな人が大好きです💕
セラピストさんでもスタッフさんでも、そんな方たちと一緒に頑張っていきたいですね🎵

二日酔いミートボール学です🐽

朝から頭が痛い、胃はバグってる
なぜか無限に食べれてしまう🐼

冷凍庫にありました

汁ナシ担々麺🍜

花椒が良いアクセントになってて

食べ終わった頃には
頭も体も何となくリセットされたような気分😍

こういうの救われます🐧

後ろでスタッフの骨折くんが

ファミマのサラダチキンもどきを
食べていて
温めた方が美味しいんじゃない？
と、聞いたところ
皿に移してレンチンするのめんどくさいと一蹴されました🐵

慣れない左手もマスターしている骨折くん🌻

明日は病院ですね
順調であることを願います🌼

ではまた🐽

風俗業界と言うとパワハラなどが横行しているイメージがありますが
実際にこの令和でもそういった事が！？

まだまだそういった事も昔ほどではないですが聞きます。

特におとなしい方などは標的になる場合もあると思います。

人を見て…そんな事ひどいですよね。

GGでしたらそういった事は有りませんので、おとなしい方でも問題なく働ける環境だと思います。

今いるスタッフは普通の方です！！

昔やんちゃだった系はいません・・・
いたとしても「そうだったの！？意外…」みたいな感じで今となってはそのイメージがない方です。

いわゆる水商売系のイケイケオラオラ感がない方たちなんです。

皆さん身元がはっきりした方しかいませんし生活環境もしっかり地に足付いています。

そういった感じの方が残っていく環境です。

当社では「身元がはっきりしている」と言うのは重視しています。

見た目や性格などはキャラがあると思いますから
特におとなしい感じじゃないと・・・みたいなことは有りません。

今どの業界でも人出不足が叫ばれていますが当社は採用基準を妥協していません！！

能力的な採用基準は特に高くないですが、信用信頼の部分の採用基準は妥協しません。

これから働こうと考えている方はこういった事も選考基準で考えてみてはどうでしょうか！？

あと入社して上を目指して・・・と言う方もいざ自分が上の立場になった際も
周りがそんな感じだと安心して働けると思います。

マイペースで働きたい方にとっても上を目指して…の方にとっても、良い環境だと思います。

選択肢の一つとしてGG…どうでしょうか！？

「これくらい、わざわざ言わなくてもいいだろう」

「あとで状況を見て判断しよう」

そんな“自己判断”からくる報告漏れ――
実は、一番信頼を失いやすい行為です。

報告をしないというのは、単なる情報の省略ではありません。
受け取る側にとっては、
「何か隠しているのでは？」
「この人、仕事をコントロールできていないな」
と**“不信感”に直結するサイン**になってしまうのです。

◆報告は“義務”ではなく“信頼構築の手段”

仕事で信頼される人は、必ず報告が早い。
しかも、内容が完璧でなくても構いません。
大切なのは、「何かあればすぐ共有してくれる」という安心感です。

報告とは、
「自己判断を手放し、組織全体で最適な判断をするための材料」でもあります。

・あとで発覚すると余計に面倒になること
・一見小さくても、流れに影響を与えそうなこと
・キャストやお客様の反応で気になったこと

こうした小さな気づきの報告が、
大きなトラブルの芽を未然に摘む鍵になるのです。

◆「これくらい」は、ミスの始まり

「これくらいで報告はいらないだろう」――
この一言こそ、判断ミスの入り口です。

報告の質や完成度よりも、
「報告という行動があること自体」に意味がある。
それが、チーム全体の連携を強化し、現場の信頼を育てていきます。

報告を惜しまない人は、
周囲から「頼れる」「安心できる」と思われる存在になっていきます。

◆報告の習慣が、信頼の貯金になる

報告とは、上司のためにするものではありません。
現場の安全と、自分の信頼を守るためにする“最強の予防策”です。

今日も一日、
「これは小さいかもしれないけど、今のうちに伝えておこう」
そんな意識を持って行動してみてください。

その一歩が、未来を変える。
共に、責任を力に。共に、成長しよう。

ミートボール学です🐽

今日はちょっとだけ真面目な話

自分を変えたい
今の生活から抜け出したい

こういうことを
女の子だったり
入社したてのスタッフから
聞きます🐧

でも、どんなにそう思っていても
実際に ‘’動いてみる‘’ってことをしないと

現実はなにも変わらないんです🌿

怖い気持ちも、不安な気持ちも
すごくよくわかります😀

だけど、ほんの少しの勇気で
人生って意外と動き出すんですよ✨

面接に来てみた、
話を聞いてみた、

その ‘’ちょっとした行動‘’ が
未来を変えるきっかけになることだってあります🐶

‘’動かなきゃなにも変わらない‘’

これってきれいごとじゃなくて
本当にそうだなって日々感じています🌺

悩んでいるだけじゃ、状況はずっとそのまま。
でも、動いてみれば見える景色が変わるかもしれません🌼

ちょっとでも興味あったら気軽にご連絡ください🌸

相談だけでも大歓迎です！

あなたの一歩を僕たちはちゃんと応援します😀

ではまた🐽

「自信がない」「自分に価値があるなんて思えない」
でも──私は知っています。

“あなただからこそ”活躍できる場所があることを。

一人ひとりに合ったチャンスがあります

1. スキル・性格・価値観を“個性”として活かす職場
無理に変わらなくてOK。素のままで強みになる

接客スタイルも“十人十色”を尊重

2. 自分らしさを活かせる制度設計
どのスタッフにも“役割”があり、それを評価する文化

トップを目指すもよし、縁の下を支えるもよし

3. チームに“あなた”が必要
多様性重視の現場／“みんな違って、みんな良い”

新人歓迎・協力体制が常にある

4. 「この人だから選ばれる」接客術を磨ける
技術より“心遣い”と“空気感”を育てる指導

雰囲気・声・安心感などが選ばれる決め手に

社員たちが語る「僕でよかったと言われた話」

〇「“あんたでよかった”って言われた日、人生報われた」

〇「できないことも多い。でも“あなたがいい”と言ってもらえる」

〇「“人間力”で勝負できる仕事。ここが初めてだった」

あなたじゃないとダメだ──そんな声が待っています。
“あなただから選ばれる”仕事、始めてみませんか？